Българска народна банка

Корпоративно управление

Българска народна банка изисква от ръководните органи на банките да гарантират създаването и поддържането на надеждни правила за управление, включващи ясна организационна структура с точно определени, прозрачни и последователни нива на отговорност; ефективни процеси за установяване, управление, наблюдение, контрол и редуциране на рисковете, на които са изложени или могат да бъдат изложени; адекватни механизми за вътрешен контрол, включващи разумни административни и счетоводни процедури; политики за подбор и оценка на членовете на управителните и контролните органи на банките; политика за възлагане на дейности на външни изпълнители; политики и практики за възнагражденията, които са съобразени и насърчават разумното и ефективно управление на риска; системи за превенция срещу риска от изпирането на пари. Организацията, управлението и вътрешните правила на банките следва да съответстват на големината, естеството, мащаба и сложността на извършваните от тях дейности и на рисковете, на които са изложени.

Тези изисквания са въведени със Закона за кредитните институции и с наредби на БНБ. В допълнение на местната нормативна рамка, банките следва да прилагат и техническите стандарти на Комисията, както и насоките на Европейския банков орган (ЕБО) като част от европейската регулаторна рамка.

Политика за възнагражденията

Банките приемат и прилагат политики за възнагражденията на лицата, които работят за тях. Политиката за възнагражденията трябва да насърчава надеждното и ефективното управление на риска и да не стимулира поемането на риск, надвишаващ приемливото за банката ниво. Политиката за възнагражденията трябва да е неутрална по отношение на пола и да бъде изградена на принципи, осигуряващи съобразяването ѝ с големината, вътрешната организация на банката, както и с характера, обхвата и сложността на осъществяваните от нея дейности.